- Initiateur de la discussion
Dr Varsard
Geek suprême
- Messages
- 307
- Score réaction
- 40
- Points
- 130
Bonjour !
J'essaye de faire au plus court, ça sert à rien de nous glorifier pendant des heures. Déposez toutes vos questions ici ou sur notre Discord :
Join the [Serious RP] Site-Resh Discord Server!
Pour ceux qui ont la flemme :
- Groupes d'Intérêt Français - Fondation SCP
Introduction aux départements et secteurs jouables :
Introduction et développement en Classe-D :
Le personnel de Classe-D est composé de prisonniers politiques (comme un opposant d’un des nombreux dictateurs africains), de migrants récupérés, de personnes en situation permettant de la faire disparaître sans que personne ne puisse réellement sans soucier (orphelins, SDFs, etc…) et principalement des prisonniers à très grandes peines voir peines capitales que ça soit des innocents ou non.
Ils servent à l’expérimentation sur les objets SCPs, l’entretien et la maintenance des zones sensibles ou à la réalisation de tâches pénibles à la place du personnel du DI&ST.
Les Classe-D qui auront comprises qu’elles sont là pour se racheter ou devenir quelqu’un pourront augmenter au sein de l’organisation à la place de Classe-D “Vétéran” qui signifie qu’il sera moins utilisé pour les tâches pénibles et connu comme une personne de confiance qu’on peut utiliser pour des expériences demandant une réactivité et une connaissance de l’anormal. Elles ne seront jamais amnésies sauf pour leur bien.
Les très rares vétérans montrant une expertise du tonnerre de Dieu pourront POTENTIELLEMENT être incorporée dans l’un des départements comme un membre de personnel à part. Les amnésiques de classes importantes pourraient être utilisées pour la suppression d’informations sensibles.
Introduction et développement du Département Scientifique :
Le Personnel du Département Scientifique pourrait être représenté par “Sécuriser. Comprendre. Protocoles.”. Votre but en membre du personnel scientifique une fois formé au grade de chercheur junior revient à cette liste incomplète :
Votre présence et activité sur la base de données sera votre mot d’ordre !
Introduction et développement du Département de la Sécurité :
Sécuriser. Contenir. Protéger.
Le boulot du département de sécurité est de permettre les points les plus importants. Que les membres du personnel soient en sécurité peut importe ce qu’il arrive que ça soit une brèche de confinement, une attaque ennemie ou une mutinerie du personnel de Classe-D. De contenir les objets SCPs que ça soit en créant des barrages en pleines brèches, en les reconfinant, etc… Et de protéger l’humanité si ça doit arriver en réalisant le protocole le plus dur pour le personnel d’un site, l'activation de l’ogive nucléaire.
Notre département de sécurité est découpé en deux branches.
La garde est ce qu’on pourrait dénommer la “Police” ou le “Soutien” du Département de Sécurité. Leur boulot est de s’occuper de la protection des secteurs et des patrouilles desdits secteurs chacun gérés par un chef de secteur (officier). Ils sont aussi là pour la protection du personnel de lui-même ou des anomalies et adversaires de notre organisation que ça soit en accompagnant les expériences, en faisant des escortes lors des brèches et attaques jusqu’au bunker, l’arrestation d’éléments pertubateurs que ça soit l’officier AIT qui décide de foutre des baffes à un chercheur comme un Classe-D qui insulte tout le monde. Votre boulot est donc d’être l’élite de la discipline, droit dans les bottes, sérieux et ponctuel dans vos décisions pour permettre un site qui marche droit sans pour autant être ennuyant. Vous gérez aussi les activités du personnel Classe-D si affecté au secteur en les sortant hors expériences pour qu’ils nettoyent les couloirs, aident à la maintenance d’un ascenseur, etc… RP PASSIF EST VOTRE MOT D’ORDRE !
La Gestion de Crise comme son nom l’indique est là pour la gestion des crises à l’intérieur du Site-Resh. Que ça soit une brèche de confinement, une attaque ennemie, une mutinerie de Classe-D trop importante pour la garde, un événement incompris sur le site, etc… Votre but est d’intervenir efficacement et vous êtes formé comme des militaires (ce qui est déjà le cas pour la plupart) principalement au combat clos (urbain) étant donné que vous êtes sur le SIte. Votre boulot est aussi “de la garde extérieure” et donc de servir de première ligne en cas d’attaque en surveillant l’extérieure du site, gérer l’entrée des apprentis, etc…
Introduction et développement du Département Administratif :
Beaucoup rigolent de la bureaucratie surtout à l’intérieur des rangs du département de la sécurité mais nous sommes l’élite, l’O5 a confiance en nous et pas en eux. C’est nous qui devons donner notre confiance à la sécurité.
Le département administratif revient à la gérance du Site. Il existe plusieurs groupes mais qui n’ont pas tous un métier même si tous accessibles !
Le Service Juridique : Créé dans un but simple. Vous êtes la “Police de la Police” et le service juridique du Site-Resh. Votre métier revient à faire des enquêtes sur le personnel après des rapports d’incidents ou accidents ou autres. Votre but est dans les cas où les chefs des départements sont absents ou ne sont plus encleins à gérer les sanctions envers une personne (exemple, le Professeur Varsard doit sanctionner un apprenti de longue date avec qui il s’entend bien. Vous prenez le relai si vous trouvez la sanction trop peu sévère). Vous êtes membre du Département de Sécurité Interne (DSI) et votre chef est justement le Directeur du DSI. Le CHEF du DSI peut recruter parmis les autres départements des agents “secrets” qui servent surtout à éviter que des infiltrés ennemis nous menacent de l’intérieur mais aussi beaucoup d’autres tâches…
Les Ressources Humaines : Base de données. Dossiers. Aide à l’évolution. Votre but est de connaître par coeur comment évoluer de grades, de créer les dossiers des membres du personnel et de gérer le personnel en faisant les rosters, vérifier que tout marche bien, etc….
Comité Éthique : Vous êtes sensé être un département à part. Votre but revient à trois grandes tâches même si certaines supplémentaires seront ajoutées :
Introduction et développement du Département Médical :
Le département médical est simple à comprendre.
Introduction et développement des Groupes d’Intérêts :
Vous pouvez être un type de S.A.P.H.I.R qui a été recruté par inadvertance qui tente de créer un réseau interne d’espions pour transférer des informations, un espion de la Main du Serpent en sommeil qui attend les ordres pour une action d’éclat sur le site comme un mec qui ne fait rien de mal qui est tout de même membre d’un GDI mais qui collabore avec la Fondation (Je pense au service anormal du FBI par exemple). Contactez Varsard pour les détails avec le GDI que vous voulez jouer, vous allez recevoir fréquemment des objectifs, des demandes particulières et à l’avenir vous allez peut-être même participer à la destruction de votre site ! Restez discret… Le DSI surveille.
Introduction et développement du DSI :
On a parlé du Juridique mais ça, c’est la face visible du DSI.
Nous sommes là pour notre sécurité et nous avons l’intégralité des autorisations nécessaires pour celà.
Nous sommes des agents, des scientifiques, des concierges, des infirmiers tapis dans l’ombre mais prêts à intervenir.
Un membre seul dans un secteur ? Avec un appareil photo ? Un homme trop discret ? Un homme qui a un avis politique sur l’anormal trop proche d’un GDI ? Un homme qui se concentre plus sur la destruction que la recherche des anomalies ? Un ancien membre d’un groupe recruté ? Ce sont nos proies, ceux que nous surveillons jours et nuits jusqu’au moment où ils feront un faux pas.
Comment nous intervenons ? Nos agents contacts les agents qui sont déjà dans la sécurité qui eux vont prévenir leurs supérieurs s’ils ne le sont pas avec un rapport complet et une intervention éclair des AITs avec le support “caché” du DSI avec des barrages ressemblant à des simples discussions entre collègues sera là pour boucler l’affaire. Ensuite, un petit tour dans le froid de l’antarctique jusqu’à la salle d’interrogatoire pour un petit passage à “tabac”.
Comment nous rejoindre ? Soyez fidèle à la Fondation, on viendra nous-même vers vous.
Introduction et développement des SCPs :
Vous êtes un SCP. On va passer les SCPs osef style SCP-173 qui ne peuvent pas être vraiment développés mais parlons plutôt d’un SCP comme… SCP-035.
Parler avec le personnel, développez vos relations avec eux. SCP-035 peut par exemple savoir des souvenirs en cherchant dans la mémoire des membres du personnel des informations. Alors dans ce cas, faites un message privé avec le membre choisi et demandez-lui des infos qu’il sera obligé de donner ou lisez son background s’il en a un. Votre but est de créer des relations qui que vous soyez avec les membres du personnel et que le jour où il va devoir vous tirer dessus… Il refuse.
En SCP, votre mot d’ordre sera pour les SCPs conscients… RP Passif.
J'essaye de faire au plus court, ça sert à rien de nous glorifier pendant des heures. Déposez toutes vos questions ici ou sur notre Discord :
Join the [Serious RP] Site-Resh Discord Server!
Pour ceux qui ont la flemme :
- On propose un Discord RP comme base de données
- Ah et on a de la bouffe pour que la cafet sert à un truc.- Un département médical, scientifique, sécurité séparé en deux sous-départements (la Gestion de Crise et la Garde, en gros, l'assaut et le soutien ou le GIGN et la police), le département administratif (des connards qui peuvent te mépriser alors qu'ils sont les premiers à mourir en cas de brèches :c), le DI&ST (en création, sera dispo d'ici février), le DSI (caché en parti) en gros, c'est la Gestapo. Et les méchants GDIs donc les méchants espions soviétiques. Faut suivre merde !
- On propose un suivi par les ressources humaines et le staff pour éviter que vous tourniez pendant deux ans au même rôle, faut avouer que ça serait vachement chiant.
[*]Un sérieux dans les départements mélangé avec un comportement bien humain. Je jure que si je choppe l'abruti de deuxième classe Arka qui touche à ma fille je l'enfonce dans le mur...
[*]Des SCPs nouveaux dans le SCP RP, enfin, je pense, c'est pas comme si je jouais chez la concurence. On y compte un gamin qui te peint pour que tu deviennes aussi bien formé qu'Eric Zemmour et souffre ta race (SCP-180-FR) et un loup hyper joli au point que tu finis à quatre pattes pour être avec lui... Oh wait ? (SCP-313-FR). En un crocro aussi pété que SCP-106 mélangé avec SCP-682 qui t'enfonce des murs oklm. (SCP-377-FR.)
[*]Pour le reste, ramènes-toi sur Discord ou regarde le pavé plus bas bordel.
Avé Pavé ! Ceux qui ne te liront pas te saluent !
Informations et règles du Site-Resh
Voici quelques informations sur comment évoluer sur le serveur :- Première chose, rejoignez le Discord servant de base de données qui sera un grand atout pour monter rapidement et efficacement vos grades. Pensez à remplir le formulaire. Join the [Base de données] Site-Resh Discord Server!
- Deuxième chose, trouvez-vous une vocation. Sachez que vous allez pouvoir demander votre transfert à l’avenir ou simplement créer un deuxième compte Discord et le connecter au Discord de la base de données pour avoir la double, triple voir quadruple whitelist !
- Troisième chose, les SCPs sont accessibles dès le début après avoir passé un test de connaissances aux côtés d’un administrateur. Contactez-les dès que vous le souhaitez pour se faire n’oubliez pas que vous n’avez le droit de passer que 3 tests SCPs par semaines !
- Quatrième chose, trouvez votre voix. Département médical, apprenti infirmier qui sera formé par ses supérieurs, Département Administratif avec les stagiaires du Service Juridique et Ressources Humaines qui seront formés après quelques temps en stagiaire ou par mérite s’ils font du bon boulot, le Département Scientifique et de la Sécurité en apprenti scientifique et cadet de la sécurité pour être formé par l’un de vos supérieurs respectivement chercheurs et sous-officiers ou encore les Groupes d’Intérêts ! Pour les Groupes d’Intérêts qui sont des groupes alliés, neutres ou hostiles à la Fondation qui peuvent avoir des infiltrés voir plus dans nos rangs, contactez en privé l’un des administrateurs de préférence Varsard après avoir choisi l’un des GDIs de l’une des deux listes :
- Groupes d'Intérêt Français - Fondation SCP
- Et pour finir, soyez actif !
Introduction aux départements et secteurs jouables :
Introduction et développement en Classe-D :
Le personnel de Classe-D est composé de prisonniers politiques (comme un opposant d’un des nombreux dictateurs africains), de migrants récupérés, de personnes en situation permettant de la faire disparaître sans que personne ne puisse réellement sans soucier (orphelins, SDFs, etc…) et principalement des prisonniers à très grandes peines voir peines capitales que ça soit des innocents ou non.
Ils servent à l’expérimentation sur les objets SCPs, l’entretien et la maintenance des zones sensibles ou à la réalisation de tâches pénibles à la place du personnel du DI&ST.
Les Classe-D qui auront comprises qu’elles sont là pour se racheter ou devenir quelqu’un pourront augmenter au sein de l’organisation à la place de Classe-D “Vétéran” qui signifie qu’il sera moins utilisé pour les tâches pénibles et connu comme une personne de confiance qu’on peut utiliser pour des expériences demandant une réactivité et une connaissance de l’anormal. Elles ne seront jamais amnésies sauf pour leur bien.
Les très rares vétérans montrant une expertise du tonnerre de Dieu pourront POTENTIELLEMENT être incorporée dans l’un des départements comme un membre de personnel à part. Les amnésiques de classes importantes pourraient être utilisées pour la suppression d’informations sensibles.
Introduction et développement du Département Scientifique :
Le Personnel du Département Scientifique pourrait être représenté par “Sécuriser. Comprendre. Protocoles.”. Votre but en membre du personnel scientifique une fois formé au grade de chercheur junior revient à cette liste incomplète :
- Création et amélioration des procédures de confinement spéciales des objets SCPs.
- Création et amélioration des procédures multiples.
- Recherches pour la compréhension des anomalies que ça soit avec la science civil, militaire, anormal (on peut très bien comprendre le fait qu’un anomalie est créée d’une manière anormale comprise de A à Z par la Fondation. Mais ce n’est pas pour autant un objet classé expliqué car la science non-anormale n’explique pas cette méthode de création.).
- Recherches et développement sur le comportement des anomalies pour qu’elles soient le plus saines possible mais qu’on puisse aussi prendre en connaissance de leurs réactions dans X ou Y événements.
- Recherches et développement des manières de faire survivre le personnel que ça soit Classe-D, Classe-C (personnel général), Classe-B (hauts-placés) et autres comme des gilets utilisants des protections anormales.
Votre présence et activité sur la base de données sera votre mot d’ordre !
Introduction et développement du Département de la Sécurité :
Sécuriser. Contenir. Protéger.
Le boulot du département de sécurité est de permettre les points les plus importants. Que les membres du personnel soient en sécurité peut importe ce qu’il arrive que ça soit une brèche de confinement, une attaque ennemie ou une mutinerie du personnel de Classe-D. De contenir les objets SCPs que ça soit en créant des barrages en pleines brèches, en les reconfinant, etc… Et de protéger l’humanité si ça doit arriver en réalisant le protocole le plus dur pour le personnel d’un site, l'activation de l’ogive nucléaire.
Notre département de sécurité est découpé en deux branches.
La garde est ce qu’on pourrait dénommer la “Police” ou le “Soutien” du Département de Sécurité. Leur boulot est de s’occuper de la protection des secteurs et des patrouilles desdits secteurs chacun gérés par un chef de secteur (officier). Ils sont aussi là pour la protection du personnel de lui-même ou des anomalies et adversaires de notre organisation que ça soit en accompagnant les expériences, en faisant des escortes lors des brèches et attaques jusqu’au bunker, l’arrestation d’éléments pertubateurs que ça soit l’officier AIT qui décide de foutre des baffes à un chercheur comme un Classe-D qui insulte tout le monde. Votre boulot est donc d’être l’élite de la discipline, droit dans les bottes, sérieux et ponctuel dans vos décisions pour permettre un site qui marche droit sans pour autant être ennuyant. Vous gérez aussi les activités du personnel Classe-D si affecté au secteur en les sortant hors expériences pour qu’ils nettoyent les couloirs, aident à la maintenance d’un ascenseur, etc… RP PASSIF EST VOTRE MOT D’ORDRE !
La Gestion de Crise comme son nom l’indique est là pour la gestion des crises à l’intérieur du Site-Resh. Que ça soit une brèche de confinement, une attaque ennemie, une mutinerie de Classe-D trop importante pour la garde, un événement incompris sur le site, etc… Votre but est d’intervenir efficacement et vous êtes formé comme des militaires (ce qui est déjà le cas pour la plupart) principalement au combat clos (urbain) étant donné que vous êtes sur le SIte. Votre boulot est aussi “de la garde extérieure” et donc de servir de première ligne en cas d’attaque en surveillant l’extérieure du site, gérer l’entrée des apprentis, etc…
Introduction et développement du Département Administratif :
Beaucoup rigolent de la bureaucratie surtout à l’intérieur des rangs du département de la sécurité mais nous sommes l’élite, l’O5 a confiance en nous et pas en eux. C’est nous qui devons donner notre confiance à la sécurité.
Le département administratif revient à la gérance du Site. Il existe plusieurs groupes mais qui n’ont pas tous un métier même si tous accessibles !
Le Service Juridique : Créé dans un but simple. Vous êtes la “Police de la Police” et le service juridique du Site-Resh. Votre métier revient à faire des enquêtes sur le personnel après des rapports d’incidents ou accidents ou autres. Votre but est dans les cas où les chefs des départements sont absents ou ne sont plus encleins à gérer les sanctions envers une personne (exemple, le Professeur Varsard doit sanctionner un apprenti de longue date avec qui il s’entend bien. Vous prenez le relai si vous trouvez la sanction trop peu sévère). Vous êtes membre du Département de Sécurité Interne (DSI) et votre chef est justement le Directeur du DSI. Le CHEF du DSI peut recruter parmis les autres départements des agents “secrets” qui servent surtout à éviter que des infiltrés ennemis nous menacent de l’intérieur mais aussi beaucoup d’autres tâches…
Les Ressources Humaines : Base de données. Dossiers. Aide à l’évolution. Votre but est de connaître par coeur comment évoluer de grades, de créer les dossiers des membres du personnel et de gérer le personnel en faisant les rosters, vérifier que tout marche bien, etc….
Comité Éthique : Vous êtes sensé être un département à part. Votre but revient à trois grandes tâches même si certaines supplémentaires seront ajoutées :
- Vérifier le respect des procédures de confinement spéciales
- Vérifier le bon traitement du Personnel de Classe-D, du Personnel en général et des Objets SCPs.
- Valider et modifier les procédures de confinement spéciales en suivant le principe précédant.
Introduction et développement du Département Médical :
Le département médical est simple à comprendre.
- Création, surveillance et amélioration des dossiers médicales sur la base de données des membres du personnel.
- Soins, opérations que ça soit des blessures ou des maladies naturelles, surveillance de la santé du personnel, surveillance du personnel D et autres après des expériences à risque comme avec SCP-008, suivi psychologique, etc…
Introduction et développement des Groupes d’Intérêts :
Vous pouvez être un type de S.A.P.H.I.R qui a été recruté par inadvertance qui tente de créer un réseau interne d’espions pour transférer des informations, un espion de la Main du Serpent en sommeil qui attend les ordres pour une action d’éclat sur le site comme un mec qui ne fait rien de mal qui est tout de même membre d’un GDI mais qui collabore avec la Fondation (Je pense au service anormal du FBI par exemple). Contactez Varsard pour les détails avec le GDI que vous voulez jouer, vous allez recevoir fréquemment des objectifs, des demandes particulières et à l’avenir vous allez peut-être même participer à la destruction de votre site ! Restez discret… Le DSI surveille.
Introduction et développement du DSI :
On a parlé du Juridique mais ça, c’est la face visible du DSI.
Nous sommes là pour notre sécurité et nous avons l’intégralité des autorisations nécessaires pour celà.
Nous sommes des agents, des scientifiques, des concierges, des infirmiers tapis dans l’ombre mais prêts à intervenir.
Un membre seul dans un secteur ? Avec un appareil photo ? Un homme trop discret ? Un homme qui a un avis politique sur l’anormal trop proche d’un GDI ? Un homme qui se concentre plus sur la destruction que la recherche des anomalies ? Un ancien membre d’un groupe recruté ? Ce sont nos proies, ceux que nous surveillons jours et nuits jusqu’au moment où ils feront un faux pas.
Comment nous intervenons ? Nos agents contacts les agents qui sont déjà dans la sécurité qui eux vont prévenir leurs supérieurs s’ils ne le sont pas avec un rapport complet et une intervention éclair des AITs avec le support “caché” du DSI avec des barrages ressemblant à des simples discussions entre collègues sera là pour boucler l’affaire. Ensuite, un petit tour dans le froid de l’antarctique jusqu’à la salle d’interrogatoire pour un petit passage à “tabac”.
Comment nous rejoindre ? Soyez fidèle à la Fondation, on viendra nous-même vers vous.
Introduction et développement des SCPs :
Vous êtes un SCP. On va passer les SCPs osef style SCP-173 qui ne peuvent pas être vraiment développés mais parlons plutôt d’un SCP comme… SCP-035.
Parler avec le personnel, développez vos relations avec eux. SCP-035 peut par exemple savoir des souvenirs en cherchant dans la mémoire des membres du personnel des informations. Alors dans ce cas, faites un message privé avec le membre choisi et demandez-lui des infos qu’il sera obligé de donner ou lisez son background s’il en a un. Votre but est de créer des relations qui que vous soyez avec les membres du personnel et que le jour où il va devoir vous tirer dessus… Il refuse.
En SCP, votre mot d’ordre sera pour les SCPs conscients… RP Passif.
